分析测算医院收支平衡点或实现目标收支结余的业务量。

1 　固定成本和变动成本的划分
    固定成本是指在一定范围内 , 其发生总额保持稳定 , 与业务量变化无关的支出 ; 变动成本是指其发生总额随业务量的增减变化而成比例变化的支出。由于医疗服务不同于企业的产品生产 , 其服务对象 ( 产品 ) ——患者的病情个体差异很大 , 难以对门诊人次及住院人次测算出固定成本和变动成本。另一方面 , 医院的成本核算工作起步较晚 , 基础薄弱 , 缺乏相关的测算资料和专业人才。为了简化计算 , 更好地运用于实际工作 , 以医院业务收支明细表为基础 , 将医院视作一个整体来划分固定成本和变动成本。
    1. 1 　人员经费部分　在医院经营正常、没有出现较大亏损的情况下 , 除奖金外 , 工作人员的基本工资、津贴、夜班费、福利待遇、离退休人员费用、社会保障费等工资性支出必须按国家规定的政策标准支付 , 这部分费用可视为固定成本。奖金一般是根据医院的效益情况发放的 , 应视为变动成本。
    1. 2 　药品材料费　包括药品费、原材料、卫生材料、其他材料、低值易耗品 , 其费用发生额与业务收入联系密切 , 属于变动成本。
    1. 3 　办公业务费　包括公务费、业务费、修缮费、业务招待费、其他费用等 , 其支出数额随业务收入的增长而增加 , 但不是成比例增加 , 属于半变动成本 , 可以进行分解。为了计算方便 , 视作变动成本核算。、
    1. 4 　购置费　根据《医院财务制度》规定 , 购置费按固定资产原值、使用年限等因素计提 , 和企业的固定资产折旧费相同 , 属于固定成本。
    1. 5 　租赁费　为医院租用外单位固定资产所支付的租金 , 一般年初就可以确定其全年发生额 , 也应视为固定成本。
    1. 6 　财政补助　一般情况下 , 政府预算制定以后 , 对医院的财政拔款就已确定 , 可作为固定成本的减项处理。
    根据上述分析 , 医院的固定成本 = 工资 + 补助工资 - 奖金 + 其他工资 + 职工福利费 + 社会保障费 + 购置费 + 租赁费 - 财政补助 ; 医院变动成本 = 奖金 + 公务费 + 药品费 + 卫生材料 + 其他材料 + 低值易耗品 + 业务费 + 修缮费 + 业务招待费 + 其他费用。
    另外 , 在预测固定成本和变动成本时 , 应考虑医院下一年度的进人计划、设备购置预算、基本建设规划、工资调整计划等因素 , 并相应调整预测数据。
    2 　边际贡献率的计算
    边际贡献又称边际收益、贡献毛益