某医院重点学科建设实施方案

    开展创建重点学科建设，选拔医疗管理、技术服务和科技优势明显的先进科室，在十五期间，能使其总体临床水平达到国内先进或省内领先水平。

建 设 目 标

     重点学科将形成技术精湛，服务优良，设备完善，以诊治疑难病为重点，具有相当规模的标志性管理现代医学专科。具备较强的解决本学科疑难、复杂、危重病症能力；具有对本学科关键技术、方法消化吸收和创新的能力；具有研究开发通用医学适宜技术的能力，并能加以优化和推广应用；具有较强的开展国内外技术合作研究和学术交流的能力，科室建设在省内处于领先水平。

建 设 内 容

    一、诊疗技术开发和成果应用。根据重点学科的建设方向，选准重点诊疗病种及优化方案，积极参与国内外医疗市场竞争，加强国内外临床合作和交流，引进和推广应用新技术，研究开发通用的临床适宜新技术。

     二、学科人才建设。积极培养或引进与重点学科建设相适应的学科带头人或技术骨干，建设更趋合理的学科队伍，并为省内外培养相关的高层次的专业人才。

     三、建立良好的内部运行管理机制，营造科学技术发展的氛围，成为出成果、出人才的摇篮。

实 施 与 管 理

     科教科根据重点学科达到省内一流水平的建设目标和要求对实施目标进行管理和定期考核。中标的各临床科室主任负责重点学科的日常管理。

     医院与纳入重点学科建设项目的科室签订合同，明确建设目标和考核内容，并对项目建设科室实行过程和目标管理，定期对合同内容进行考核，并将执行情况通报全院。对未按合同规定的要求和进度完成建设的项目科室提出整改，并视具体情况决定是否撤消建设计划。对完成建设目标，通过考核和验收、成效显著者，作为滚动支持的依据。 重点学科实行滚动管理，优留劣汰，三年为一周期，进行评估考核，重新认定。

配 套 措 施

    被列为医院重点学科建设计划的科室，医院每年将给予25~50万元的科研经费资助，且设备投入优先考虑，如被评为省卫生厅重点学科或特色专科，医院每年则给予50万元的配套支持。